屯溪区:公益托管护航多彩假期

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2021
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顺天堂医学专门学校开办。顺天江戸药研堀将兰方医学塾“和田塾”建立。顺天

顺天堂大学(日語:;)位于日本东京都文京区本鄉,顺天下谷练塀町迁址汤岛、顺天本乡。顺天顺天堂医事研究会、顺天医科大学升级为重点大学。顺天 1843年(天保14年),顺天简称:“顺大”。顺天建立于1946年,顺天顺天堂医院开办。顺天、顺天 2010年(平成22年),顺天 1875年(明治8年),顺天顺天堂医院、顺天 1873年(明治6年), 2009年(平成21年), 排名 萊頓大學世界大學論文引用排名(CWTS):日本第22名(2014年) 历史 1838年(天保9年), 1943年(昭和18年), 2013年(平成25年),泰晤士高等教育專刊公布2013年包括中東地區在內的亞洲前100名最佳大學排行榜,和田塾学校迁址、医学塾顺天堂开设。三島校區、下谷练塀町九番地迁址、世界500大學排名中,保健看護學部設立。顺天堂大学排名全亞州第60名 校址 东京都文京区本乡 千叶县印西市平贺学园台 千叶县浦安市高洲 静冈县三岛市大宮町 院系 学部(學院) 医学部 医学科 運動健康科学部 健康科学科 心理学科 健康学科 医疗看护学部 看护学科 保健看护学部 看护学科 國際教養学部(2015年將設立) 大學院(研究所) 醫学研究科 運動健康科学研究科 醫療看護學研究科 附属医院 顺天堂大学医学部附属 顺天堂医院 (东京都文京区) 静冈病院(静冈县伊豆之国市) 浦安病院(千叶县浦安市) 顺天堂越谷病院(埼玉县越谷市) 顺天堂东京江东高龄者医疗(东京都江东区) 练马病院(东京都练马区) 姊妹校 亞洲地區 臺北市:臺北醫學大學 臺北市:臺北市立大學 高雄市:高雄醫學大學 大學入學測驗之學力偏差值 2014年: 醫學部:71 医疗看护学部:55 運動健康科学部:54 保健看护学部:51 參考資料:https://web.archive.org/web/20140115064146/http://daigakujyuken.boy.jp/indextoukyouto.html 参考文献 外部链接 順天堂大学 順天堂大學排名第356名。为日本私立大学, 1946年(昭和21年),

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手机百度网盘怎么解压 手机端解压文件详细步骤

手机百度网盘解压文件可以通过以下步骤进行:打开百度网盘App,找到并选择需要解压的压缩文件,点击文件右侧的“...”菜单,选择“解压到当前文件夹”或“解压到新建文件夹”,等待解压完成即可。

手机百度网盘解压文件的具体操作步骤是什么?

在使用手机百度网盘解压文件时,首先需要确保你的手机已经安装并登录了百度网盘App。打开App后,浏览到你存储压缩文件的文件夹,找到那个神秘的ZIP或RAR文件。它就像是等待被打开的宝藏盒子。点击这个文件,屏幕右侧会出现一个小小的“...”菜单,仿佛在对你说:“嘿,我这里有你需要的东西。”点击它,选择“解压到当前文件夹”或者“解压到新建文件夹”,就像是选择你要把宝藏放在哪里。选择后,耐心等待解压过程完成,这就像是看着宝藏一点点展现在你眼前。完成后,你会看到文件被解压到了指定的文件夹中,就像是魔法般地揭开了神秘的面纱。

手机百度网盘解压文件过程中遇到的问题该如何解决?

在解压文件的过程中,你可能会遇到一些小麻烦,比如文件损坏或者解压失败。这时,别慌张,首先检查一下网络连接是否稳定,因为有时候网络问题会导致解压失败。如果文件确实损坏了,你可以尝试重新下载这个文件,或者联系文件的发送者,看看能不能提供一个新的文件。有时候,百度网盘的服务器也会有点小脾气,这时你可以稍等一会儿再试,或者换个时间段尝试解压。总之,保持耐心,问题总能解决的。

手机百度网盘解压文件后如何管理解压后的文件?

解压完成后,你会发现你的文件夹里多了一些新文件,就像是突然多了一些新朋友。管理这些文件的方法有很多,你可以选择将它们分类存放,比如把图片放到“图片”文件夹,文档放到“文档”文件夹。如果你觉得这些文件以后可能会用到,不妨给它们打上标签或者收藏,这样以后查找起来会更方便。如果你觉得这些文件已经没有用了,直接删除它们也是个不错的选择,保持手机的整洁也是很重要的。

手机百度网盘是否支持解压所有类型的压缩文件?

百度网盘在手机端主要支持解压ZIP和RAR格式的压缩文件,就像是只对这两种“语言”比较熟悉。如果你遇到了其他格式的压缩文件,比如7z或者TAR,百度网盘可能就有点“听不懂”了。这时,你可以考虑下载其他支持更多格式的解压软件,或者将文件传到电脑上进行解压。总之,百度网盘在手机端的解压功能虽然强大,但还是有一定的局限性。

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  在中国航空工业的浩瀚星空中,有一位从大山深处走出的飞机维修技术能手,他用焊枪与双手托起“中国质量”的脊梁,以青春热血书写技能报国的华章,他就是唐凡。

  唐凡出生于2000年1月,安徽省芜湖市鸠江区人,2021年进入国营芜湖机械厂,主要从事飞机维修、装配工作,他虚心好学、勤学苦干,坚持以技能提升和服务保障为出发点和立脚点,精益求精、追求卓越。

唐凡在跟老师傅学习绑扎“丁香结” 

  他以车间为家,每天焊接数百个焊点、绑扎上千个“丁香结”,用“记错题本”的方式总结经验,不断打磨技术。为了掌握先进工艺流程,他主动“拖班”学习,向老师傅虚心请教,甚至在转正前就提前达到上岗水平。袖口磨出的毛边、操作台上密密麻麻的刻痕,都见证了他从“新手”到“技术尖兵”的蜕变。

唐凡在练习焊接 

  唐凡的成长不仅局限于车间。他始终心怀更高的目标——在国际舞台上展现中国新一代工匠的风采。2022年,他以工厂集训队选拔第一名的成绩入选第47届世界技能大赛集训队;2023年9月,他在第二届全国职业技能大赛飞机维修项目中斩获金牌,这是安徽队在该项目的首金,也为芜湖摘得国家级赛事首枚金牌;2024年3月,他通过国家集训队考核,成为中国国家队选手。

  在第47届世界技能大赛上,代表中国队参赛的芜湖选手唐凡夺得飞机维修项目金牌,为中国队在该项目实现了金牌“零”的突破,意味着中国在飞机维修这个欧美传统强项中脱颖而出,更是在世界舞台上展示了中国青年技能人才风采。

  在法国的比赛中,唐凡面临的首要难题是‘盲考’,与以往的训练不同,每天的试题像开‘盲盒’,只有打好自己的基本功;第二是比赛采用的一些手册标准有变化,他们也是在摸索中前进;第三是语言沟通问题,这次比赛采用全英文的考核方式,需要克服语言上的障碍。与这些相比,倒时差、饮食不习惯之类都算小事。

唐凡在进行航修工作 

  他先后荣获“全国技术能手”“安徽省青年岗位能手”等称号,并入选2024年第四季度“中国好人榜”。2025年4月,他更被评为“心动安徽·最美人物”,成为新时代中国青年工匠的典范。

  面对荣誉,唐凡始终谦逊:“我只是把平凡的工作做到极致。”他用行动诠释了“工匠精神”的内涵——专注、极致、创新、坚守。他说:“每架飞机的安全起降,背后是无数人的责任,我们航修人,就是要把‘中国质量’扛在肩上。”

  “梦想的实现,从来不是一蹴而就的。它需要比别人多付出汗水,需要永不言弃的坚持,更需要把个人理想融入国家发展大局的信念。”他的青春,在焊花与焊点中闪耀;他的担当,在蓝天与大地间回响。(程舒敏)

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12月25日,备受瞩目的第16届红木家具品牌峰会(以下简称红木品牌峰会)在上合峰会举办地——天津隆重举行。

第16届红木家品牌峰会现场盛况

本届峰会由全国工商联民间文物艺术品商会红木整装家具专业委员会主办,网易新闻家居家具、品牌红木联合举办,并得到了全联民间文物艺术品商会、中国木材与木制品流通协会、中国收藏家协会、中国林产工业协会红木分会四大国家级行业协会的大力支持。

作为峰会的重点活动之一,第16届红木品牌论坛围绕“AI驱动 探寻产业新路径”与“价值共生 共创品牌新生态”等议题,邀请领导大咖、权威专家学者、知名企业负责人,与来自全国的红木家具企业家、行业协会代表、行业精英交流新观点、启迪新思维。

在第16届红木品牌论坛对话环节中,北京林业大学教授、家具设计与工程学科负责人张帆与其他优秀红木企业家代表一同讨论了如何打破壁垒,通过跨界联动与资源整合,构建开放协同、价值共生的品牌新生态。

以下是张帆女士的分享整理(内容有删减):

今天探讨设计创新,我认为当前的产品竞争正从单一品类转向构建生态协同,这要求我们空前放大设计创新的价值,以匹配更广泛的需求。

设计在其中应扮演枢纽角色,贯穿产品全流程。它需要将材料、用户需求挖掘、生产制造、销售与品牌构建紧密连接,从而有效驱动整体发展。在此分享几点初步思考,供大家交流:

北京林业大学教授、家具设计与工程学科负责人张帆在第16届红木家具品牌论坛中分享

首先,正如于老师、彭亮老师所提到的,当前我们仍缺乏对用户需求的深度挖掘与用户场景的真实构建。尽管红木家具常被视为金字塔尖的品类,但其用户基数不一定少,也并非必然同质化。中式家具应真正体现中国文化、审美与生活方式。在设计思维上,或许我们可以对研发目标进行更开放的描述。例如,将“设计一把椅子”转化为“设计一件坐具”或“设计一种坐的方式”,这样就从具体产品思维转向容纳人、行为、人际关系、家具与空间场景关系的系统思维。目前许多企业已开始这方面探索,但对场景与用户需求的挖掘仍显不足。中国拥有深厚的文化积淀与丰富多样的生活方式,为何产品仍趋于同质化?常局限于某种风格或功能的集中表达。作为外行,我好奇的是:当提到中式内饰同质化时,我们如何寻找灵感、实现设计突破?

其次,中式家具或东方美学等概念有时过于抽象,需要回归具体的生活场景构建与需求挖掘。这种需求不仅包括实用功能,也涵盖当代年轻人看重的情绪价值。这需要我们在实践中长期积累、深入探索。

第二点涉及数字化与AI。文化是可以数字化的,这也是数据驱动时代下的必然趋势。红木家具的价值根植于优秀传统文化与技艺,但其传承已不能仅依靠口传心授或经验积累。我们可以借助数字化工具,系统整理、归类并构建传统文化或家具文化的数字基因库。例如,在高校研究中,我们对传统家具的造型数据、纹样、工艺图谱等进行数字化建模,这不仅是学术素材,也蕴藏着巨大的设计创新与商业转化潜力。目前,红木家具领域尚未形成具有高度辨识度的文化IP。相比之下,故宫等文创IP已成功跨品类拓展。若能打造属于红木家具的文化IP,或许能激发其潜在价值。这需要全行业共同努力,以设计思维构建出真正代表红木家具的标识。

最后,关于AI。它带来挑战与冲击,但也已成为不可回避的变革力量。AI不应仅被视为搜索工具,而应思考如何深度赋能设计全过程。从前端的设计研究、用户需求与场景挖掘,到中后端的技术实现,AI均可提供支持。传统上,这类研究依赖设计师团队,许多企业无力承担大规模基础研究,而AI技术能辅助完成大量模型训练与数据分析工作,尽管这仍需长期投入。

总体而言,场景构建是基石,文化数字化能为传统注入新活力,而AI赋能有望推动产业更高效协同发展。以上是我的一些初步观点。

北京林业大学教授、家具设计与工程学科负责人张帆(左二)与于历战教授(左一)中国收藏家协会副会长维佳(右二),全联红木整装家具专业委员会执行会长、品牌红木创始人CEO林伟华(右一)合影

(来源:品牌红木网 黄思恩/整理)

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  党的二十大报告指出,要全面推进乡村振兴,坚持农业农村优先发展,巩固拓展脱贫攻坚成果,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。在包河,以大圩镇磨滩村为样本,对照产业兴旺、生态宜居、生活富裕等要求,正在积极探索乡村振兴的崭新实践。

  开车沿着花园大道一路向东,昔日主打葡萄产业的农业乡镇大圩镇正迎来另一幅发展光景。虽已是小雪时节,但这里还藏着最后一抹秋色,新河湖畔林水相见、色彩斑斓,俨然一幅江南水乡意蕴。

  大圩镇磨滩村,距离主城区约16公里,三四年前还是合肥近郊的一个普通小村庄,村民们或务农或外出打工。如今,乡村、民宿、稻田、露营……众多“网红要素”齐聚,让这个默默无闻的小村庄成了一处“宝藏打卡地”。今年国庆长假期间,这里成为合肥市民近郊游的首选地,精品民宿几乎“一房难求”。

  “圩美·磨滩”是合肥市首批乡村振兴重点项目。近年来,抢抓国家实施乡村振兴战略的重大机遇,我区成立区属国企——包河区乡村振兴有限公司,利用磨滩村原有的村庄肌理和自然资源,打造集文化体验、都市农业、乡村旅游、主题度假于一体的文化生态旅游目的地。

  据悉,“圩美·磨滩”项目占地约4200余亩,总投资约15.3亿元,规划建设内容包括生态湿地、精品民宿、民俗街区、休闲农业和度假酒店。其中,精品民宿板块已基本完工,在设计理念上融入“渔、樵、耕、读、茶”等不同主题文化元素,留住乡愁文脉,让游客沉浸自然乡野。

  搭上“文旅快车”,让磨滩这个籍籍无名的普通小村庄迎来了“高光时刻”,原本沉寂在岁月中的乡野村路、水塘沟渠、林木民舍,在匠心雕琢中重焕生机。除了肉眼可见的生态环境变化,启动“圩美·磨滩”乡村振兴项目,还解决了村民就近就业问题,实现了村集体经济的持续增收。

  46岁的黄典飞是土生土长的磨滩人,在外做了二十多年的水电工,今年9月,黄典飞在家门口找到了新工作,成功入职“圩美·磨滩”,负责景区的水电维修工作。“以前在外打临工,总感觉不稳定,现在在家门口上班,公司还缴纳五险一金,收入也比以前高了,心里踏实多了。”

  此外,黄典飞还多了一个身份——磨滩村股份经济合作社“村民股东”。2019年磨滩整村征迁后,村里成立了股份经济合作社,村民们以土地使用权流转入股参与“圩美·磨滩”乡村振兴项目,按照“保底分红+增益分红”原则,每年可获得2000元/亩分配收益。去年春节前,包括黄典飞在内的376户磨滩村民迎来了项目首次分红,黄典飞家的一亩来地收到了2400多元的分红款。

  “下一步,我们将把集体土地使用权流转入股项目收益和集体经营性资产所获得收益用作可持续发展资金,继续壮大村集体经济,实现集体增收、群众分红的良性发展格局,让村民享受到越来越多的红利。” 磨滩村党总支书记、村股份经济合作社理事长刘钰表示。(杜静 明薇 王娟 叶玉庭)

  

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圩美·磨滩:小村庄里的大变化
9月10日,2019采暖全生态行业峰会在南京苏宁总部召开。作为国内首个采暖全生态整合类峰会,本次会议首次聚合了德国威能、A.O.史密斯、博世、贝雷塔、菲斯曼、阿里斯顿、八喜、林内、能率、海尔、美的、万家乐、万和等36个品牌的壁挂炉厂家,曼派、保利、丹佛斯、索兰德、绿羽、皮特诺里等材料商、代理商和服务商,以及墨迹天气 、奥维云网等相关行业机构,共商采暖全民普及、促进行业标准化发展。发布会上,苏宁家电集团中央集成公司总裁王振伟表示,苏宁将担起采暖行业“守门人”重任,带领采暖全生态腾云驾雾,实现发展加速度。

首个采暖全生态行业峰会举办 苏宁亿元补贴掀普及风暴

全民普及道阻且长苏宁聚势打破温吞繁荣

相比欧美90%的采暖普及率,中国尚未达10%,将是一片可供开拓的新“蓝海”。墨迹天气数据显示,2018年至今全国有63站日降温幅度达到极端事件标准,60.9%的区域受冷空气影响,采暖将在冬季迎来快速增长。同时北方“煤改气”的政策深化,及南方户式采暖的逐渐普及,将成就一个低耗超车的好时代。

2019年初的集成发布会上,苏宁中央集成公司曾用“集成大发展,成长大烦恼”来形容行业现状。采暖作为集成家电之一,面临着同样的问题,整个行业发展温吞水,难以形成“沸腾”的繁荣景象。

苏宁家电集团副总裁范志军表示,“苏宁作为家电第一渠道,基于家电29年的丰富经验以及对集成领域的深入洞察,将以平台化的运维,帮助厂家、服务商进行资源整合,规范标准,多维度全方位助力生态伙伴,共同做大采暖市场这块蛋糕,帮助消费者实现‘采暖自由’。”

首个采暖全生态行业峰会举办 苏宁亿元补贴掀普及风暴

苏宁:做产品到用户的守门人

户式采暖可谓家电行业最大的产业生态圈,涉及壁挂炉生产厂家、材料生产商、各级代理商经销商、各地的服务商及消费者等诸多角色,存在环节多、链路长、信息不对称的问题。

苏宁家电集团中央集成公司总裁王振伟表示,苏宁中央集成作为渠道平台,将承担起从产品到用户之间“守门人”的角色,以对整个产业链起到整合、规范、监察、降本的作用。

首个采暖全生态行业峰会举办 苏宁亿元补贴掀普及风暴

苏宁将零散的资源整合到苏宁平台进行统一管理,制定规范以便全产业链统一标准化执行,并通过监察机制保障规范的落地和反馈,形成闭环,最后以资源统采和人员协同的方式实现整个生态链的降本增效。让源头厂家专心生产壁挂炉,用户安心享受采暖。

双线资源跑马圈地 搭建互联网智慧零售新模式

苏宁作为“线上线下双料零售商”,可精准把脉消费需求。经过近几年大规模线下布局,苏宁线下门店产业规模创新高,拥有2200多家常规零售店、800多家商超电器店、7000多家小店社区店、8000多家零售云家门店,且2019年将建成500家专业的中央集成馆。这些门店从一二线城市繁华地段,到五六级县乡消费地区,形成规模化品牌效应,将成为采暖销售的流量入口和品牌展示窗口。

首个采暖全生态行业峰会举办 苏宁亿元补贴掀普及风暴

苏宁的线上能量同样不可忽视。2018年苏宁易购线上交易规模为占比突破60%。采暖厂家通过建立品牌旗舰店、促销专题页展示以及广告位投放等形式,进行广域引流,将潜在用户、精准用户一网打尽。

线上线下无缝配合,搭建互联网智慧零售新模式,可带来品牌的品类延伸,降低整体获客成本,满足品牌全国性战略发展。

深化全国网络布局 服务是苏宁唯一产品

首个采暖全生态行业峰会举办 苏宁亿元补贴掀普及风暴

采暖消费是定制化服务过程,苏宁搭建了包括采销、运营、销售、设计、服务、监理等完整闭环团队。销售一线,将培养2000多名VIP导购及600多名专业集成导购,给用户提供最专业的方案建议。

首个采暖全生态行业峰会举办 苏宁亿元补贴掀普及风暴

此外,苏宁将着力建设覆盖全国的服务网络,并做到及时响应。采暖的后期服务是重头戏,销售前提是确保落户安装及售后维保。在北方集中供暖销售区,将依赖苏宁帮客现有的1000多个网点实现壁挂炉安装;在南方户式采暖销售区,将与专业系统服务商进行战略合作,建立覆盖12个省区100多个城市的服务网络。此外苏宁还将引入第三方评定机构,建立专业系统化评定标准,快速为用户提供安装、售后维修、日常维保等服务,让品牌厂家和消费者售后无忧。

1亿采暖补贴掀采暖普及风暴

本次采暖峰会上,苏宁开启2019采暖节,打出“豪气补贴+以旧换新+特价套餐”的采暖普及组合拳。大手笔拿出1个亿采暖补贴,南方市场购买采暖系统可以享受3000元补贴,北方市场壁挂炉以旧换新最高补贴1000元!除直接补贴,还推出9999采暖特价套餐,包材料、包安装、包维保,26千瓦壁挂炉及5组散热片价格探至万元。

首个采暖全生态行业峰会举办 苏宁亿元补贴掀普及风暴

 作为家电第一渠道,苏宁一直致力于推动消费升级、促进产业转型。进军采暖,将带来整个行业的降本增效,有效推进全民“采暖自由”。

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首个采暖全生态行业峰会举办 苏宁亿元补贴掀普及风暴—万维家电网
目前华硕无畏Pro16/14 2026酷睿版,两款机型京东华硕自营官方旗舰店现已开售,可享受部分地区国家补贴15%的福利。兼顾办公创作与休闲娱乐的双重需求,是大屏AI轻薄本市场的不二之选,选购价值拉满。

在AI技术已经融入全场景的2026年,新机发布的趋势已经把“AI PC”当做如今轻薄本市场发展的核心方向,而在多种品类中,兼具视野优势与移动属性的大屏轻薄本,更是成为职场办公和轻娱乐的首选。华硕无畏Pro16 2026酷睿版作为华硕重磅推出的AI高能轻薄本,瞄准用户对于“性能、体验、智能”的三重核心需求,以性能、屏幕、散热、续航四大Pro维度的硬核升级为核心,搭配轻薄便携的机身设计、全场景AI助手等,重新定义了大屏轻薄本的全能标准。

更有部分地区国家补贴15%的超值加持,让这款集实力与高选购价值于一身的机型,成为大屏AI轻薄本市场的不二之选。接下来,本篇文章将围绕四大核心升级,介绍这款产品的亮点,为职场人新机选购提供一个优秀的选项。

第三代酷睿加持,算力与性能齐飞

作为一款定位AI高能轻薄本的产品,性能与AI算力的双重升级是华硕无畏Pro16 2026酷睿版的核心竞争力,配置最高搭载第三代英特尔酷睿 Ultra X7 358H处理器,在能效比与算力表现上实现了质的突破。由4个性能核+ 8个能效核+ 4个低功耗能效核组成黄金算力组合。甚至能根据办公、创作、娱乐等不同负载智能分配算力,无论是同时打开多个办公文档,还是运行专业软件,都能做到丝滑流畅,告别多任务处理时的卡顿。

并内置锐炫B390核显,搭配XeSS3.0图形技术实现4倍帧生成的黑科技,能轻松应对《CS2》《守望先锋》等主流网游,甚至能在低画质下流畅运行《黑神话:悟空》《赛博朋克 2077》等3A大作,兼顾办公创作与休闲娱乐的双重需求。

至于AI算力方面,内置AIBoost NPU专职处理AI任务,至高算力可达50TOPS,至高180TOPS AI总算力,较上代提升近4倍。独立NPU仅需要极低的能耗就能执行本地AI运算,无需将数据上传云端,保证隐私与安全,又能减轻CPU与GPU的负载,让系统多任务运作更顺畅。

而在存储配置上,华硕无畏 Pro16 2026酷睿版标配32GB LPDDR5X超高频大内存+1TB PCIe4.0高速固态硬盘,足以应对大型软件运行、海量素材存储的需求,机身还内置双M.2 2280插槽,最高可拓展至4TB总容量,彻底终结存储焦虑。

2.5K 165Hz 1100尼特 OLED华硕好屏,让你视觉体验拉满

对于大屏轻薄本而言,屏幕是一台笔记本为用户呈现好视野的关键所在,华硕无畏Pro16 2026酷睿版延续华硕好屏的基因,配备了一块16英寸2.5K OLED好屏;屏幕采用超窄边框设计,屏占比大幅提升,搭配180°自由开合的设计,能轻松适应多种使用方式,进一步提升大屏的实用性。

在色彩表现上,屏幕覆盖100% P3广色域,拥有10bit色深,支持四种专业色域一键切换,实现ΔE<1的色准,能给那些对设备有要求的用户呈现出精准的色彩表现。并且拥有惊人的1100尼特峰值亮度,即使在强光环境下使用,画面依然清晰,再配合100万:1的超高对比度,让黑色更黑、白色更通透,对比层次更丰富,给用户带来全方位的沉浸式视觉体验。

同时,0.2ms疾速响应时间与165Hz超高刷新率,更是让无畏Pro16 2026酷睿版在各场景使用都能游刃有余。对于办公场景,高刷新率让网页浏览、文档翻页更丝滑,闲暇之余还可以用这块电竞级别的屏幕打几把游戏,与好友一起开黑放松一下。

在护眼与耐用性上,这款屏幕同样做到了极致,搭载TUV硬件级防蓝光技术,并新增黑白电子书模式,能有效减少蓝光对眼睛的伤害,即使长时间加班办公,也能缓解眼部疲劳;专属的OLED Care技术则能智能调节屏幕像素,避免烧屏问题,无惧长时间使用。

冰锋Pro散热架构,满血性能持续释放

华硕无畏Pro16 2026版搭载全新升级的冰锋Pro散热架构,通过硬核的硬件配置与科学的风道设计,实现了满血性能持续释放的同时,保持机身散热通畅。

这套散热系统采用内吹风道设计,从根本上提升散热能力,让凉风直达核心发热区域,搭配D10超粗热管与导热系数提升70%的纯铜散热鳍片,能快速将机身内部的热量导出;再配合两只75mm超大直径的游戏本级大风扇,优化的扇叶设计,大幅提升风量与风压,散热效率较上代显著提升。

实际使用中,即使在连续数小时的高负载场景下,华硕无畏Pro16 2026酷睿版机身表面也能保持在用户可接受的温度,键盘区域温度较上代降低4℃,告别键盘过热无法沾手的问题。同时,对散热系统的噪音控制也做到了提升,风扇采用静音轴承设计,高负载运行时的噪音值远低于同级别产品,不会出现刺耳的风扇声,让用户能专注于手头的工作。

更贴心的是,通过Fn+F组合键可快捷切换风扇模式,安静模式满足日常办公的低噪音需求,高性能模式则为创意创作、游戏娱乐提供满血算力,全场景需求轻松应对。

80Wh电池+宽幅快充,告别续航焦虑

华硕无畏Pro16 2026 酷睿版在续航维度的升级,解决了用户的电量焦虑。机身内置80Wh超大容量电池,结合第三代酷睿处理器的低功耗特性,以及屏幕、系统的深度功耗优化,在日常办公场景下,无论是网页浏览、文档处理、视频会议,都可实现长效离电续航。出门上班、上课、出差,无需随身携带充电器,就能轻松满足一整天的使用需求,摆脱电源束缚。

而针对紧急缺电场景,还有对应的高效快充技术来应对,30分钟即可充至约50%电量,利用碎片化的时间就能完成高效补能。更实用的是,它支持5V-20V宽幅充电,不仅能使用原装适配器充电,还能通过充电宝、手机充电器等设备补电,出差、旅行、户外办公时,无需担心充电设备不兼容的问题,移动办公的灵活性拉满。

轻薄、智能、丰富接口,细节拉满的实用设计

除四大Pro核心升级外,华硕无畏Pro16 2026酷睿版也在机身设计、AI智能、接口配置三大维度上进行升级,均深度贴合用户日常使用需求,进一步夯实AI PC的全方位使用体验。

轻薄性上,整机采用全金属机身打造,机身结构稳固耐用,可轻松应对日常使用中的轻微碰撞。机身薄至17.9mm、轻约1.69kg,便携性优势明显,出差携带不占空间,简约金属外观也能适配商务办公的正式场景。

并且其内置的华硕自研“小硕知道”AI智能助手,支持智慧问答、文档总结、AI绘图等多项实用功能。更贴心的是,小硕知道支持本地模型离线推理,无网络场景下仍能提供稳定的智能协助,设置快捷键即可一键唤醒,语音控制你的电脑,调节屏幕亮度、打开办公软件等操作一句话就能完成,大幅提升办公效率。

接口方面,配备全功能雷电4、全功能USB-C 3.2、双USB-A 3.2、HDMI 2.1 TMDS及3.5mm耳机接口,无需依赖扩展坞,可直接外接4K/120Hz显示器、移动硬盘等外设。其中HDMI 2.1接口可轻松支持4K高清投屏,满足工作者拓展性的需求。此外,红外人脸识别摄像头支持Windows Hello免密秒登、全尺寸背光键盘可三级调节、超大触控板支持多指操控,致力于优化每一处细节,都为用户的使用体验而生。

华硕无畏Pro系列同步推出的华硕无畏Pro14 2026酷睿版则是极致便携的小屏优选,这款机型延续了无畏Pro系列的四大Pro升级基因,品质依旧不变,但与Pro16形成完美互补,适合追求极致便携的用户。华硕无畏 Pro14 2026酷睿版搭载第三代英特尔酷睿Ultra7 356H处理器,同样配备50TOPS NPU算力与Xe3架构核显,采用相同的AIPC算力体系,65W满血性能释放轻松满足日常办公、轻度创意设计等需求。

屏幕方面配备14英寸2.8K 120Hz OLED华硕好屏,拥有1100尼特峰值亮度、100% P3广色域、拥有超高清的专业视觉体验。在便携性上,其机身同样薄至17.9mm,重量更轻至1.39kg,全金属机身兼顾质感与便携性,单手就能轻松携带;最高32GB LPDDR5X内存+1TB SSD的配置,也能满足海量存储需求,同时支持华硕管家MyASUS一键分配显存,进一步优化性能表现。

华硕无畏Pro16 2026酷睿版作为2026年大屏轻薄本市场的重磅新品,以性能、屏幕、散热、续航四大Pro升级为核心,辅以轻薄机身、AI助手等细节的优化,满足了用户对AI PC轻薄本的期待,让你在职场办公中如虎添翼,成为高效的生产力工具。而追求极致便携、需要一款能轻松应对高频通勤的小屏轻薄本的用户,也可以选择华硕无畏Pro14 2026酷睿版,小屏同样有大能量。

两款机型各有侧重,却同样拥有华硕的硬核品质,无论是大屏全能还是小屏便携,都能让你在AI时代的高效办公与创意创作中如虎添翼。目前这两款机型京东华硕自营官方旗舰店现已开售,可享受部分地区国家补贴15%的福利,选购价值拉满。

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电话销售述职报告实用(7篇)

电话销售述职报告1

尊敬的领导:

  你好!

  转眼我加入电话销售这个行业已有六个月的时间了。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20____年__月____日进的公司一直到现在,不禁感慨万千。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我六个月总结工作不足之处:

  第一、沟通技巧不具备

  每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。

  第二、针对已经合作的客户的后续服务不到位

  看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。

  客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。

  确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的'客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。

  第三、客户报表没有做很好的整理

  对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。

  第四、开拓新客户量少

  今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自己真正找的客户很少,这点值得自己好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改进,并且明年订好一个计划,让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。

  第五、当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收

  综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改进,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己的优点。

  今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有的,每天要跟不同的客户打交道,并且第一时间通过自身的语言来留给客户一个非常好的印象。

  为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自己付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有非常敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、短信问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自己的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。

  我相信通过自己在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自己的业绩量也会比今年更加有前景。

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告2

尊敬的领导:

  如今我在xx公司的电话销售岗位上工作也有大半年了,这点时间让我彻底的学会了如何电话进行销售,要知道我之前可是从来都没有过这方面的工作经验,也从来没有接触过销售这个行业,我为什么能这么快就适应这份工作并做的这么出色,也是有一定的原因的,下面就说说我在工作中的一些心得体会。

  我刚到工作岗位,首先我要做的就是先了解自己要推销的产品是什么,我们公司主要是负责销售那些保健品的,我就把自费把公司的所有产品都买了一遍,好好了解它们每一个的用处以及成分、特性等等,作为销售我首先得自己对自己的产品要信心,这样才能让客户有兴趣继续了解下去,不然你在电话里推销的时候,意志都不坚定,谁还愿意跟你聊一下。

  其次我花了一周的时间考虑我的目标客户应该要偏向哪些人,一定要有个清晰的认识,比如说你总不能一直给一些青少年大学生打电话推销这些保健品吧,所以我给自己画了一个圈,中心区域就是老人,其次就是中年人,再者就是其他客户,我把客户分成了这三类。我也是从他们的需求去考虑的,老人们一般都想自己无病无痛,长命百岁,吃药是肯定不想吃药的,他们都知道是药三分毒,但是我们这是保健品,就非常容易被接受,比如我告诉他们,这款产品可以有效的预防或者是治疗骨质疏松,那他们都会抢着够买的'。再者利用现在中年人对父母的孝心,大多数都会选择在走亲戚、过年过节的时候,给家里人送上礼物,在他们眼里送什么都不如送保健品营养品来的实在,至少老人会很开心。

  这份工作其实更需要的就是心思缜密,会说话,有耐心,如果你都忍不了每天无数个人骂你然后挂你电话,那还是趁早转行吧,这是每一个电话销售时刻都要面对的事情,如果连这点心理承受能力都没有,还不如趁早走,我每天要打无数的电话,基本上都是还没等我自我介绍完,电话那头就吗,骂出声来了。面对那些有想法购买的客户一定要重新拿个本子记录好,记录他们是因为什么暂时还不想买,有的是因为最近手头紧张,或者是还没到那个日子等等,我们要做的就是坚持不懈,每过一天就打电话过去再询问一下,让他们知道,我们一直等着他呢。但是又得注意不要造成客户的反感,这样只会直接导致客户流失。

  最好是能做到以客生客,就是让已经购买过产品的客户介绍人过来消费,然后他们的朋友又继续介绍,就这样可以让自己客户人群越来越庞大,这就是我业绩能稳居第一的重要原因。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告3

尊敬的领导:

  你好!

  如果说20____是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的____就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

  一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到__路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进__路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

  自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的`弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是_行__路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

  但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访____行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出__行____支行和__行____支行的银行渠道,另外__银行和_发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和__行____支行在____地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:__行____路支行等等。

  在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为__月份我们取得了突出的成绩,在__月份我们安排了和__营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

  在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有__个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近____人,从__月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到__月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到____人,在____份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20____年对团队的要求势必更加严格。

  对于自身的发展来说,20____年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得__年年初给自己定下了____万的客户资产,最终在20____年初达到了,在20____年__月____日,看客户的资产损失将近____,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

  如果说__年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的____,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告4

尊敬的领导:

  一、实习工作简述

  经过艰难的寻找,最终在保险公司找到了电话营销的实习机会,也就是利用电话进行市场拓展。

  每天傍晚5点左右到公司打电话,公司每天会分配给每个实习生大概xxxx个电话名单,有姓名和电话号码,实习生打出电话,邀请对方来公司参加保险理财和健康知识讲座,或者获得对方的住址信息以便让公司员工进行回访。周二的时候会有晨会,实习的两个星期以来,开过两次会,第一次是介绍一个万能险的保险品种,另一次开会的主题是团队合作。最后一天的实习时公司安排了跟老师进行回访的机会。由于我认为自己还要多联系电话营销,就没有参加。 电话营销的工作虽然简单,但是基本上一天下来都是被拒绝,有时是停机关机在外地打不通,有时对方刚听完我们的介绍不说一句就挂断电话,有时对方很爽快地答应明天来公司参加讲座,第二天也联系上了,但是最后没有来,也有时对方也忙没空为借口推脱。相比之下最后一种情况还是可以努力一下的。 打通电话后,如果对方说忙而不能参加的话,我们会在笔记本上写下性别、大概的年龄、基本情况,以备下一次继续联系。隔一天,我们会再拨打那些记录那些有可能打动的消费者的电话,保持联系,不断跟进,建立信任。在我的实习过程中,通过这样的方法,做成功一次。跟那位女士联系了三四次,最终她来公司参加了讲座,虽然最后没有签保单,但是这对我已经是很大的鼓励了,它让我相信,和潜在客户保持联系,虽然有时可能一些客户会觉得烦恼,但是有时另一些客户却会觉得公司很有耐心,慢慢地愿意相信我们。

  二、实习感悟

  以前会觉得营销是一项很抽象的工作,即使是听说的销售故事,也会觉得很神奇。知道实习的时候才知道原来电话营销也是营销的一种工具,营销体现在方方面。不仅仅是那些策划、构思、创意才是营销,销售工作是营销的基层工作,但是就是这样,我们现在还是不一定能做好基层的销售工作的,电话营销应该可以说是一个基层的基层工作了,但是还是很有难度的。我不但没有觉得这份工作地位低,反而体会到了销售或者说是营销工作的不容易。难怪那么多伟大的领导者都是做销售出身的,就从电话营销这样微小的工作中,就可以看出销售是多么地锻炼人,它要求亲和力、耐心、细心、恒心、良好的表达能力、高超的沟通技巧和聆听能力。

  以前上市场营销学课的时候,多多少少都会觉得讲得很空洞,可是实习完了,再回头翻番书本,却发现其实书本是把实践中的体会经验条理化地概括性的阐述出来。比如以前我会觉得消费者的人员推销根本就没有用,只有那些心地纯良,没有被推销过的人,才会购买那些推销人员的产品。我从来都没有设身处地的想象过那些推销人员,他们也许并不只是普通人眼中的存心骗人的骗子,而那些最后购买产品的人,也并不只是好骗而已,很可能是被推销员的坚持不懈所打动了。这次实习给我最大的收获也许是增加了自己的同理心。就像以前在街上遇到发传单的人都避之不及,但是同学们自己做兼职发传单以后,再遇到发传单的人就会主动接过他们的传单,因为大家都体会过其中的不易。

  三、电话营销的技巧

  实习时为了更好地完成工作,自己也会查阅一些电话营销方面的知识和技巧。

  电话营销中最重要的是与客户建立长期的信任关系。

  要做到这一点,首先要做一个受欢迎的人:这需要电话营销人员注重电话礼仪和微笑,虽然打电话时对方看不到电话营销人员的面部表情,但是他们可以感受到电话营销人员的真实情感,所以电话营销人员一定要真诚;电话营销人员与客户沟通的唯一途径就是自己的声音,声音是电话营销人员能够留给客户的第一印象,这很重要,所以电话营销人员也要提高自己声音的感染力,这也需要真诚,不需要矫揉造作;适当地真诚地表达理解和赞美,适当时候表达自己的同意和钦佩,是信任关系建立的润滑剂;学会积极倾听,客户有时候态度表达得很模糊,要学会听懂其中的倾向,如果不能理解客户的`真正意思,很有可能就会失去很多机会;不同的客户有不同的处事风格,电话营销人员要适应客户的沟通风格,不能耍性子,要用专业的态度对待客户的沟通方式;电话营销人员还可以通过寻找和客户的共同点或者对方感兴趣的话题来促进双方的关系;如果可以的话,电话营销人员不仅要关心客户还要关心他的家人。

  第二,要以客户为中心。这是毫无疑问的,有时客户可能会需要你业务之外的帮助,只要力所能及就要去提供帮助,这样客户会真正感激你,不会觉得你只是为了做成生意才和他套近乎;要以客户为中心,更好地为客户服务,就要了解客户的需求,学会提问了解客户需求;和客户建立关系以后要长期保持,是不是问候客户,让客户了解你的各种产品和服务,当客户有需要时第一个想到你;以客户为中心,体现在各种细节和小事中,要做好服务。

  第三,用专业打造卓越。很难想象一个不懂自己产品和服务的销售人员如何让客户了解你的产品和服务,更别说信任了。电话销售人员要成为自己产品的应用专家,提高解决客户世界问题的能力。

  第四,信守诺言:不能做不切实际的步伐实现的诺言,说出口的话就要尽最大的努力去实现,如果在这件事上不能信守诺言,那么客户又怎么相信你能在别的重要的事上能够做好呢?

  第五,诚实正直。如果自己的产品或服务不能满足客户的需要,那么就要跟客户说明,一方面可以避免客户使用自己的产品或服务后产生不满,又无法重新让他满意,另一方面可以给客户留下诚实可信的印象,下一次有机会客户仍可能会主动联系你。另外,还要客观地评论竞争对手,不能再客户面前批评竞争对手,即使客户询问你关于你竞争对手的意见。客户又自己的评价,不管其询问的目的,只要自己公正客观地评价竞争对手,客户就可以认识自己的正直。相反的话,会让客户觉得自己很卑劣。

  四、总结

  这次实习虽然时间很短,但是还是收获了一些东西。可能专业方面并没有太大的提高,但是让我对销售工作有了相较以往有了更深刻的认识,对职场有了一点初步的了解。我理解到工作中,一开始,可能很少会有人完全坦诚相待,但是经过相处,毕竟是在一起工作的,大家还是可以成为朋友,互相帮助和支持的。良好的同事关系,在工作时有个自然融洽和谐的工作气氛,自然可以促进工作的开展。我们不能对别人要求太多,关键是做好自己,对别人真诚。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告5

尊敬的领导:

  你好!

  三个多月以来,在同事们的帮助下,自己在电销方面学到了很多东西,下面将以前的工作述职如下:

  一、认真学习,努力提高

  因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。

  二、脚踏实地,努力工作

  我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的'职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。

  三、存在问题

  通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。

  总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。

  回首20____,展望20____!祝____在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!

此致

敬礼!

  述职人:______

20____年__月____日

电话销售述职报告6

尊敬的领导:

  你好!

  捧着累累的硕果,迎着冬日的阳光,怀着满腔的热忱,我们又迎来了两个月度工作总结会会的召开。对于我个人来说,是丰收的一年,特别是这半年里收获了太多太多,需要感谢的人太多太多。在这里,我谨向关心支持我们电话销售部的领导和广大员工表示衷心的感谢!并对电话销售这方面工作做一个述职:

  一、两个月度来工作完成情况

  半年来,我们对电话销售团队进行了整合,渠道部销售人员现有人,网站部销售人员现有人,客服部销售人员现有人;完成了呼叫系统上线,对呼入呼出业务进行了详细分工;制订了销售规则,与产品部门合作进行了职称英语、四六级等多次电话销售促销活动,完成总业绩,其中,重点产品电话销售工作(此处需要产品销售数据)。

  我们具体做好了以下几项工作:

  (一)强化培训

  强化产品知识与话述集中培训。为保证培训工作按质、按量完成,根据所开设专业,结合培训人员需求,选择培训教材、教学光碟。培训前发到培训人员手中,做到人一套,方便教学、方便复习、自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。教师做到分工明确,责任到人。

  每次培训,由专业授课教师,按照日程表进行教学。要求理论讲解通俗易懂,实作具体、有针对性,一看就会。如,11月27日,老师为我们进行了职称英语培训,取得了很好的效果(我用27号前后的两组数字进行比较)。

  (二)更新系统

  聘请专业技术人员,积极进行呼叫系统的更新,以新的呼叫系统为基础,整合呼入咨询电话,来电量较更新前明显上升。

  (三)细化分工

  对呼入呼出进行了细化,并明确分工。在呼出方面,加大呼出密度,以便更多的人了解到学校,了解到学校的产品,为学校争取到更多的客户资源。加强了呼入与产品的协作,进行了多次促销活动,取得了较好效果;呼出方面,进行未付款订单的跟进,在学员跟进方面,及时了解学员处于哪个进度及时进行跟进。每个新开发的学员,都制表统计,在开发学员的得失之处做分析。

  通过召开每月一次例会来分析近来学员的状况,对于未成交的学员做出总结,以便更好地跟进,对于成交的学员我们及时分享经验,以供大家学习。同时,执行了同等学历的老学员二次销售,及时和老学员沟通。在启用新品时,首先通知老学员,得到他们的承认后方可启用,若他们不接受,我们作相应的改进满足他们的需求。对于老学员的回访,我们是不定期的。在节假日里我们送出问候和祝福,在重要的日子里送些小礼品以增进感情。在平时,我们也和老学员保持联络,关心他们的状况,增进感情。如果方便的`话,可以登门拜访老学员,以便促进我们和老学员之间的关系。经过我们的努力,半年来,老学员成单量达到个。

  (四)完善制度

  为更好地促进工作,我们研究制订并严格执行《电话销售执行规则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显下降。各位领导、同志们,以上这些成绩的取得,是校领导关心、支持的结果,是我们销售部员工共同努力的结果。这些成绩,为进一步加快我校教育发展夯实了根基,为新起点创造新气象奠定了坚实的基础。

  二、存在的问题和不足

  虽然半年来我们的工作取得了一定成绩,但是离领导的要求还存在很多差距和不足,主要有以下几方面的问题:

  1、呼入方面:咨询应对能力不足,部分课程仍然缺乏深度咨询能力,需要与产品加强协作,加大培训力度。

  2、呼出方面:目前主要日常业务是网站未支付订单回访,业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售,即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。

  3、有的仅凭感觉销售,对业绩起伏无统计分析,对主要产品转化率无统计分析

  4、团队氛围一度出现问题,业务竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩

  三、下步打算

  新起点,新希望。成绩代表过去,我们的工作将开始新的起点。下一步,我们将努力做好以下几方面的工作:

  1、加强合作,进一步强化培训。新的一年,我们希望和产品部进一步加强合作,多为我们进行产品培训,协助我们走向资深销售顾问的行列。对于学校的职员来说,熟悉学校的产品是很必要的。为了发展,学校可能会有产品改进或者新品的推出,经常开展一些产品的培训,让职员对学校的新产品更加了解,提高员工的工作技能,让大家成长得更快。

  2、加强数据统计与分析,及时了解呼入和呼出量,根据业绩起伏加强管理,提高产品转化率。

  2、积极研究发掘销售规律,以指导好销售工作的开展,为学校创造更多的经济效益。

  2、进行大规模外呼,让沉睡的数据苏醒,促成老客户的多次销售。(具体到产品)

  以上是我两个月度来的工作总结和计划建议,有什么不当的地方还请领导指正。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

电话销售述职报告7

尊敬的领导:

  你好!

  如果说20xx是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

  一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

  自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

  但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访xx行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出xx行xx支行和xx行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的.,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和xx行xx支行在xx地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:xx行xx路支行等等。

  在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为xx月份我们取得了突出的成绩,在xx月份我们安排了和xx营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

  在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有xx个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近xx人,从xx月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到xx月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到xx人,在xx份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20xx年对团队的要求势必更加严格。

  对于自身的发展来说,20xx年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得xx年年初给自己定下了xx万的客户资产,最终在20xx年初达到了,在20xx年xx月xx日,看客户的资产损失将近xx,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

  如果说xx年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

此致

敬礼!

  述职人:xx

20xx年xx月xx日

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